会议现场

    陈家坚指出，员工持股是集团公司混改的重要环节，各公司要提高重视，加强动员工作。对下一步工作，他提出六点要求。一是增强信心。混改能够进一步释放企业活力、动力，集团公司员工要增强发展决心和信心，上下一心推动集团公司高质量发展。二是加强宣传引导。各公司要加强对相关持股事项的宣传引导，切实将持股员工的思想和行动统一到集团公司混改工作上来。三是加强组织工作。各公司要参照集团公司做法，成立专门机构，积极做好持股相关工作。四是加强沟通交流。各公司要加强与集团相关部门的工作对接，确保信息对称，推动员工持股工作顺利开展。五是关注员工思想动态，思想上有包袱的要积极疏导，行动上有疑虑的要加强宣传，生活上有困难的要加强帮扶。六是主动担当作为，配合好集团公司员工持股各项工作，切实将会议要求落实到位。

    李静丹指出，员工持股是混改的前提，也是我们混改企业的特点，混改之后才能进一步激发企业内生动力。希望各公司积极加强宣传，引导持股员工统一思想和行动。

    汪启来提出三点看法。一是员工持股是企业管理中的成功模式，国有资本、社会资本和员工持股三元结构有利于最大限度激发企业发展活力。二是集团公司的混改恰逢其时、正当其势，在这样时间点成功进行混改，极具历史意义，集团公司必将有大的发展。三是加快完成年内业务，积极推进股权评估相关工作。

    会上，何一坚就核心员工持股方案及相关工作进行说明。

    与会人员就持股相关事宜进行充分交流。

    集团公司毛晓冬、方世川、甘斌，集团各公司工会主席、财务总监等相关人员共51人参加。

（周陆敏/文  何嘉萌/图）