5月11—13日，集团公司2016年人力资源管理能力提升培训班在南宁举行。本次培训是集团公司为适应新时期形势发展需要，有效提高集团人力资源管理队伍的综合素质及业务水平，减少和避免用工风险及劳务纠纷，更好促进“十三五”规划目标实现的一项重要举措。本次培训共设一个主会场、五个分会场，主会场采取老师现场授课形式，分会场采取视频直播授课形式，南宁、柳州、桂林三地同步接受培训，共计410人参加本次培训。

    培训开班仪式上，集团副总经理陈礼松致辞，介绍了集团公司现阶段人力资源情况，并对学员提出了三点要求：一是充分认识本次培训的重要意义。人力资源在构建和谐劳动关系中发挥着主导作用，各学员要重视本次学习，勤于思考，联系工作中实际问题，力求学有所悟、学有所获、学有所成、学以致用。二是熟悉国家、地方的相关法律法规。人力资源管理工作涉及企业发展和员工切身利益，具有极强原则性，学员应深入学习相关文件精神，促进集团劳动关系和谐与健康持续发展。三是进一步完善企业的规章制度。近年来，集团人才队伍呈现学历层次逐渐升高、人员构成多元化的发展趋势。这就要求人力资源管理工作者要研究新形势下的劳动关系，并不断完善相关规章制度，从源头上识别并规避风险，全力提升集团人力资源管理及服务水平。

    本次培训的主题为“构建和谐劳动关系，HR实战训练”，主讲人为国家人力资源和社会保障部法律事务中心主任、中国政法大学劳动法诊所特邀律师鲁志峰老师。鲁老师以人力资源全流程管理为脉络（从员工招聘入职、在职异动至离职管理），按照企业HR必备的招聘、用工、薪酬、假期、离职、争议处理等六大能力模块，共同形成能力体系。他结合典型案例和司法实践，通过提炼风险点，知识点整合、技能点运用、劳动法律工具包的提供以及模拟庭审等方式，完整提升从业人员职业能力。

    参加培训的学员纷纷反映受益良多，并表示要将本次培训成果融入工作中，为集团人力资源管理发展做出积极贡献。

培训班现场