3月31日，广西建工集团第七建筑工程有限责任公司人事任命会议在建工大厦2213会议室召开。集团公司党委书记、董事长金宁运，党委副书记、副董事长、总经理罗涛出席会议并讲话。

    会上，集团公司组织人事部副部长、党委党校副校长陈怡君宣读集团公司人事任命文件，徐木新任广西建工集团第七建筑工程有限责任公司董事、董事长（法定代表人），李红梅任广西建工集团第七建筑工程有限责任公司董事、财务总监，李兴平任广西建工集团第七建筑工程有限责任公司专职监事。

    金宁运指出，此次人事任命是集团公司党委根据实际情况和七建公司发展需要，经过反复酝酿、慎重研究作出的决定，受任命的同志要坚决拥护和支持集团公司党委的决定，把思想和行动统一到集团公司党委的决策上来，团结协作，担当作为，推动公司高质量发展。就七建公司改革发展和领导班子建设，金宁运提出七点要求。一要坚持高质量发展。成立七建公司的初衷就是走高质量发展道路，要把高质量发展要求贯彻于公司全过程，坚定信心、明确目标、谋篇布局，高质量开好头、起好步。二要有新理念新思路新举措。要树立创新理念，坚持走差异化经营道路，注重吸收民营建筑企业先进管理经验和发展模式，摒弃影响高质量发展的传统方法，探索全新的建安企业高质量发展方式，树立标杆、提供经验。要做强总部、做优项目部，不设立分公司，缩短决策链条和管理环节，降本增效。三要打造有竞争力的团队。要大力实施人才强企战略，引进和培养想干事、会干事、能干事、干成事的人才，组建精简高效、务实创新、团结进取、兴企有方的管理团队，以高素质人才队伍为企业高质量发展提供强力支撑。四要创新激励机制。要积极探索，创新实践，优化管理，系统构建激励干部担当作为的长效机制，营造崇尚创新、敢于作为、锐意进取、担当实干的氛围，最大限度调动职工干事创业积极性。五要加强股东各方合作。股东各方要加强沟通，密切合作，对有利于发展的举措要坚决支持，对损害企业利益的要坚决制止，大事讲原则，小事讲风格，构建心齐气顺、风正劲足、互助共赢的发展局面，形成“1+1>2”的聚合效应。六要敢于担当作为。要把经营好、管理好、发展好企业作为职责和使命，守土担责、履职尽责，在其位、谋其事、求其效，不断做强做优做大企业。七要遵守职业操守。要遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业、廉洁自律，忠于企业、忠于事业，切实维护好发展好企业利益。

    金宁运强调，集团公司将全力支持七建公司的发展和建设，七建公司领导班子要树立新理念、展现新形象、探索新路子、实现新作为，力争把公司打造成为建安企业高质量发展的标杆，为集团公司高质量发展做出贡献。

    会上，罗涛对七建公司领导班子提出三点要求。一要强化担当意识，以新气象推动新发展。要加强团结协作，形成发展合力，抢抓市场机遇，打开生产经营新局面，助推集团公司高质量发展。二要增进沟通协作，扎实做好各项工作。要尽快理顺业务关系，平稳、顺利、全面融入集团公司发展战略和管理体系，扎实做好建章立制、完善机构等基础工作，多沟通、多交流、多协商，整合和发挥好各方面优势资源，努力实现“开门红”。三要严守纪律规矩,营造风清气正干事创业环境。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；落实“三重一大”决策制度，坚决贯彻民主集中制，确保公司干事创业氛围风清气正。

    据悉，广西建工集团第七建筑工程有限责任公司是由广西建工集团有限责任公司和江苏南通六建建设集团有限公司、中如建设管理有限公司发起成立的混合所有制企业。

    徐木新、李红梅作表态发言，表示坚决拥护和服从集团公司党委的决定，将履职尽责，担当作为，团结协作，推动公司高质量发展。

    相关人员列席会议。

（赵艳婷）

金宁运讲话

会议现场