一、公开招聘职位及名额
      集团国际公司根据业务发展需要，事业部下设科室，现有事业部副总经理、科长、副科长岗位进行公开招聘。
      （一）国际公司事业部副总经理，5名。
      1. 产业联动事业部副总经理，1名；
      2. 出口事业部副总经理，1名；
      3. 集中采购事业部副总经理，1名；
      4. 香港事业部副总经理，1名；

      5. 国际工程事业部副总经理，1名。
      （二）国际公司事业部科长，12名。
      1. 产业联动事业部业务科科长，2名 ；
      2.出口事业部业务科科长，4名；
      3.集中采购事业部业务科科长，3名；
      4.香港事业部业务科科长，2名；
      5.国际工程事业部业务科科长，1名。

   二、应聘条件
    （一）基本条件
      1.政治素质好。遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。无不良记录。
      2.熟悉现代管理理念，管理经验丰富，具备履行职位职责所必需的专业知识和工作技能。
      3.具有3年以上业务工作经验。
      4.大学本科以上文化程度及相应专业技术资格。
      5.具有良好的心理素质，身体健康。
      6. 特别优秀者，条件可适当放宽破格参加公开招聘。
    （二）职位要求
      1. 国际公司事业部副总经理职位要求
       基本要求：45岁以下，本科及以上学历，贸易类、经济类、英语或其他外语等相关专业；3年以上同等岗位任职经历，8年以上相关业务工作经验；熟悉行业发展状况，掌握了丰富的客户资源，有自己的业务渠道；具备较强的业务开拓、人际交往、商务谈判能力、组织协调和团队管理能力。
       具体职位要求：
       产业联动事业部副总经理：有大型煤焦钢矿企业或国有贸易企业工作经验、有丰富的业务渠道和客户资源、熟悉大宗期货市场并能对行情与趋势进行熟练分析和判断者优先考虑。
        出口事业部副总经理：有钢材、机电产品及成套设备出口工作经验，掌握业务渠道和客户资源者优先考虑。
      集中采购事业部副总经理: 熟练掌握购销计划的制订、执行和检查的管理技能，对采购成本控制、建材供应商管理等有丰富的经验，熟悉的员工的招聘、培训、考核、激励等项管理工作，熟悉建筑工程企业的运营流程，有建筑工程项目管理经验者可优先录取。
      香港事业部副总经理：熟悉香港市场，熟悉国内港口业务，特别是具备3年以上进口汽车4S店管理工作经验，对项目运作如汽车城等有一定的基础，熟悉货物进口贸易业务特别是汽车平行进口操作流程，人脉资源广，销售渠道众多，熟悉行业状况，适应、处理市场变化和危机能力较强。
      国际工程事业部副总经理：有大型建筑类企业任职经历或独立负责海外工程项目经验者优先考虑。
      2. 事业部科长职位要求
      产业联动事业部业务科科长：40岁以下，本科及以上学历； 有3年以上铁矿石、煤炭、钢材等大宗商品贸易经验；熟悉购、销、运、储等业务流程和进、出口环节的单证、物流等国际贸易的操作流程；具备较强的开拓意识及市场意识，能带领团队开展业务；具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、执行力、团队合作和管理能力；有大型煤焦钢矿企业或国有贸易企业工作经验、有一定的业务渠道和客户资源、熟悉大宗期货市场者优先考虑。
      出口事业部业务科科长：40岁以下，本科及以上学历，国际贸易、经济类、外语、财务管理类等相关专业；具有5年以上国际经贸专业操作经验，熟悉大宗产品或进出口业务流程，有良好的外贸专业技能；能够运用英语与客户交流，有较好的谈判技巧；具有良好的协调沟通能力、应变能力和组织能力，社会接触面广。有独立拓展出口市场经验，有一定的客户资源，有国企或者在大型外贸企业工作经验者优先。
      集中采购事业部业务科科长：40岁以下，本科及以上学历；有3年以上建材产品贸易业务、采购管理、建筑工程项目管理经验，积累了一定的客户资源；熟悉贸易或采购业务流程；具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、执行力、团队管理能力，有奉献精神。
      香港事业部业务科科长：40岁以下，本科及以上学历，国际贸易、经济管理、金融等相关专业；具有3年以上熟悉平行进口汽车等国际贸易和大宗商品实操经验，熟悉海关进出口报关等业务操作流程，有一定的客户渠道资源，具备较强的市场开拓意识、沟通协调能力、人际交往能力、执行力及团队管理能力。
      国际工程事业部业务科科长：40岁以下，本科及以上学历，工程建筑类、贸易类、经济类、外语等相关专业；具有3年以上国际工程项目管理实操经验，熟悉国际工程管理操作流程，有一定的客户渠道资源，具备较强的市场开拓意识、沟通协调能力、人际交往能力、执行力及团队管理能力。有大型建筑类企业工作经历或海外工程项目负责经验者优先考虑。

     三、招聘程序
    （一）报名。截止日期：2017年7月28 日
      符合招聘条件的人员可直接向集团国际公司综合管理部报名。报名时需填写《广西建工集团国际有限公司公开招聘职位报名登记表》（见附件），并携带个人身份证、学历证书、职称证书、重要获奖证书原件及复印件（原件审核后退还，复印件留档），2寸彩色照片三张等材料。
      可通过现场提交报名材料，也可先通过电子邮件提交报名表，并将相关证件的复印件邮寄到集团国际公司综合管理部。
    （二）资格审查。2017年7月31日-8月4日
经审查合格者，电话通知面试。为确保招聘质量，经资格审查合格人数不足1:3比例的，不列入本次招聘。
    （三）面试。
      资格审核合格的人员可参加面试，面试官由公司领导、事业部负责人组成。面试主要由三个环节组成：
      第一个环节是应聘者进行竞聘演说，时间为10分钟。应聘者需提前准备好竞聘演说PPT，并于面试前一天发送至综合管理部。
      第二个环节是面试官提问，时间为10分钟。由面试官根据应聘岗位要求及应聘者的演说内容进行提问。
      第三个环节是面试官评审。由面试官根据应聘者的表现进行评议，并最终讨论决定是否列为考察对象。
    （四）组织考察
      集团国际公司组成考察组，对考察对象进行考察。属新入职人员的，统一安排考查对象到指定医院集中体检，体检不合格者依次递补。
    （五）讨论决定
      集团国际公司董事会对拟任人选进行讨论决定。为确保招聘质量，经董事会研究确无合适人选的，该职位可以空缺，有优秀人选，可增加招聘人数。
    （六）任前公示
      拟任人选按照公司规定进行任前公示。
    （七）办理任职手续
      公示后，未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续。非本公司内部人员应聘的，聘用时签订劳动合同。拟聘用人员正式任职前，按规定实行1年试用期，在试用期间履行所任职位的职责，享受相应职位的待遇。试用期满，经考察胜任者，予以正式任用。经考察不能胜任的，按聘用协议要求予以解聘。属本公司内部人员的，退回原岗位，其他人员，本人愿意降职留用的，另行安排工作。

   四、未尽事宜请与广西建工集团国际有限公司综合管理部联系。

      报名（邮寄）地址：广西南宁市平乐大道19号
                                   广西建工集团国际有限公司
                                   综合管理部（建工大厦13楼 ）
                      联系人：蒋 姜
                   咨询电话：0771-2441421
                     传    真：0771-2441421
                     邮    编：530022
                     网    址：http://www.gxconstruction.com/
                   电子邮箱：HR@guangxiconstruction.com

        附件：广西建工集团国际有限公司公开招聘报名登记表