徐祥就进一步做好“破茧计划”提出四点要求。一是端正正确的学习态度，做“凝心聚力抓机遇”的模范；二是讲究科学的学习方法，做“攻坚克难谋发展”的榜样；三是养成良好的学习习惯，做“持之以恒促飞跃”的表率；四是树立学无止境的理念，做“以人为本赢未来”的先锋。

    仪式宣读了“破茧计划”培训机制方案，介绍了“破茧计划”的具体内容，并进行内训师受聘仪式。

    据悉，“破茧计划”培训机制由“启蒙计划”“成长计划”“蜕变计划”“飞跃计划”四部分组成，秉持“学习、成长、共赢”理念，以服务分公司施工、生产、经营为中心，以全面提高职工技能和素质为宗旨，帮助员工提高工作技能，改善工作作风，提高竞争力，更好地实现人生价值，进而实现个人与企业的共同发展，互利共赢。其中，“启蒙计划”将针对初入职场大、中专毕业新员工，开展为期不少于两周的岗前培训；“成长计划”将对项目一线管理岗位员工实行专业化、流程化培训；“蜕变计划”将按员工需求实施转岗培训、提升培训、职业愿景和规划引导培训；“飞跃计划”将对分公司中、高层管理者进行管理培训。

    启动仪式结束后，相关人员学习了“破茧计划”第一课——《层级检查中常见的安全问题及企业落实工作质量安全手册（安全部分）》主题培训。

    分公司领导班子成员、各部门负责人、项目经理、项目安全管理人员、南宁片区项目技术管理人员及内训师代表等参加。

（蔡清秀）

会议现场