1986年秋天，桂林市大力修建基础设施，桂林公司前身——广西三建桂林工程处，应运而生。经过两度更名，1994年定名为广西建工集团第三建筑工程有限责任公司桂林公司。以黄耀和经理为首的第一届领导班子激情满怀，用五万元的启动资金，带领一支16人的队伍，从第一个受桂林市邀请建设的工程——外贸宾馆，开启了奋斗的旅程。

    作为三建公司的老牌分公司，桂林公司自成立以来，打造了一批质量过硬、具有品牌效应和社会影响力的工程，不仅荣获国家优质工程奖1项（玉柴•博望园工程），而且创造了多个“第一”：首个享受本地企业待遇的外来企业分公司，打造了桂林市首个“优质奖”工程、首个“青年工程”，公司首个“龙城杯”优质工程，公司、桂林市首个，全区极少数实现两次“零整改”竣工验收的项目——象山•博望园……

    经过一代代桂分人的拼搏，凭借积淀的实力，坚持“六重”举措，分公司2017年实现了跨跃式的发展，新签合同额25.75亿元，同比增长66.45%，位列公司第3，工程自营率42.3%，二次经营比例高达55%，被评为公司2017年度实现“百亿产值”目标特别贡献奖单位。

重落实 项目安全生产成效显著

    2017年以来，分公司按照上级文件精神，积极落实集团公司安全生产工作九项措施，先后编制《桂林公司安全生产100天活动方案》、《桂林公司项目检查考核实施办法》，进一步完善检查考核制度，对所有在建项目进行地毯式、全覆盖的严格检查，及时发现并整改安全隐患。此外，积极推广应用VR安全体验系统、可视化安全教育工具箱、“筑梦安全”管理系统等安全教育设施设备，提升项目信息化管理水平。扎实开展安全生产月活动，通过举办安全生产知识竞赛、开展深基坑坍塌应急演练、组织典型事故案例分析、规范做法集中学习等活动，开展警醒教育，强化“安全不仅仅是安全员的责任”这一安全生产红线意识。为分公司所有在建项目增配专职安全管理人员42人，在宜州碧桂园、兴进•隆润天地、顺祥城、顺祥•天骄等重点项目配备安全总监，全面加强安全生产管控工作，确保项目生产顺利推进。

    2017年至今，分公司获得区级安全文明标准化示范工地1项，区级安全文明标准化工地4项、市级安全文明工地12项。2017年5月23日，自治区政府主席陈武来到分公司负责施工的柳州市融安县中医医院住院综合楼项目进行考察，作为柳州市北部区域医疗中心的重大项目，陈武对项目的安全、生产、质量等各项工作给予了肯定。

重质量 工程创优屡获佳绩

    分公司高度重视工程质量品牌创优工作，始终秉承“启梦在桂林 质量我先行”的理念，全方位把控工程质量。结合实际科学规划，将每年在质量、示范工程上的评先创优指标进行分解，并将工程实体质量纳入月检考核中，确保创优方案落地有声，保证工程质量符合要求。同时，按照公司标准化•信息化管理体系模式认真做好资料的收集、整理及录入工作，为项目部提供技术支持与配合，努力打造优质工程。

    2017年，分公司保持工程质量一次交验合格率达100%，共获得全国建筑业绿色施工示范工程1项、区优质工程奖2项、广西建设工程优质结构奖8项、广西钢结构优质工程奖1项、市优质工程奖9项。2017年9月25日，桂林市玉柴集团象山•博望园工程4#楼一次性全面通过竣工验收，成为公司、桂林市首个，全区极少数实现两次“零整改”竣工验收的项目。

重创新 生产技术水平稳步提升

    分公司大力夯实施工技术基础工作，积极开展节点验收指导，在地基验槽、基础验收、主体结构验收等一系列工程节点，安排人员参加指导，实现节点验收一次通过率达100%。对于重点项目部，分公司定额分配技术创新指标，并每月对指标完成情况进行跟踪。同时加大对工程科技、工法、QC工作的支持力度，在配备技术负责人的基础上，安排专业人员定期开展科技培训，有力地促进了项目部的技术创新。

    2017年，分公司获得国家专利受理1项、区级工法2篇、区优秀QC成果7项。象山•博望园项目创新施工技术，设置雨水收集和水循环利用系统，将工程永久性道路作为施工道路、强化隔音技术、全面利用新型钢材，绿色施工取得显著成效，2015年、2017年先后两次获评全国建筑业绿色施工示范工程。

重人才 企业发展后劲十足

    近年来，分公司坚持“三位一体”的人才引进方案。通过社招、校招广纳人才，通过内部晋升机制提拔人才，给想干事、能干事的人才搭舞台。社招注重专业能力与实际经验，校招学历层次均是大专以上，有效地提升人才队伍素质。同时加大内部人才培养力度，实施员工年度培训计划方案，开展“建工蓝”商务礼仪培训、项目管理实务培训、安全技术专题培训、员工分享会等各类培训会，积极开展安全、质量、青工比武等技能考试培训，提高管理人员的专业技能水平。建立并完善奖励制度，自2018年4月开始，所有项目部管理人员的工资在公司发放，实行绩效考核制度，大幅度提高了员工工作效率。此外，鼓励员工积极申报专业技术职称，进一步满足企业发展对人才的需求。

    2017年至今，分公司新增人员97人（其中社招40人，校招67人），内部晋升10人，2018年实习生（2019年毕业）达成意向59人。全年引进一级建造师5人，人才储备更加丰富，人才结构更加合理。

重党建 攻坚克难潜力无限

    目前，该分公司党总支下设党支部4个，其中项目党支部3个。2016年8月份，桂林公司创建了“建工蓝”党建品牌，创办了“建工蓝”讲习所、“建工蓝”项目流动课堂、“建工蓝”孵化营、“建工蓝”项目经理班，在项目管理人员中开展安全生产、质量技术、成本管理等课程培训，提高专业技能和综合素质，增强项目的综合管控能力。

    在生产过程中，充分发挥党员“关键时刻能站出来”的先锋模范带头作用。今年6月份，为助力灵川县中医医院争创区级安全文明标准化示范工地，分公司党总支在该项目部成立了“建工蓝•创优先锋队”，并邀请到公司党委副书记、总经理张凯为先锋队授旗，鼓励党员和其他项目管理人员充分发挥“创优先锋队”敢闯敢拼、不达目的不罢休的精神，最终顺利完成创优目标，成为公司2018年上半年唯一一个、分公司首个区级安全文明标准化示范工地。顺祥•天骄项目是分公司的重点项目，工期紧、任务重。分公司成立“建工蓝”青年突击队，奋力抢工，最终在约定节点交付销售中心，楼盘一经开售即狂揽3.2亿元，助力甲方创造了桂北楼盘销售传奇。

重文化 激发潜力助力发展

    多年来，分公司坚持不定期地组织党员、青年志愿者深入项目基层，关心慰问一线员工。2017年至今，累计开展项目送清凉、送温暖等活动30次，费用约8万元；在员工结婚、生子、生日等特殊日子，在国家相关管理规定范围内订送礼品及生日蛋糕490份，费用约6万元。组织开展2018年春节游园活动、“三八妇女节”欢乐女神节活动，集体观看《厉害了，我的国》爱国影片，全体员工统一定制工作服、安排女职工参加健康体检活动，组织开展“建工蓝之夏”职工运动会、“建工蓝之夜”职工中秋晚会，并积极参加公司组织的各类文体、文艺活动。通过丰富多彩的文体活动，有效地发挥企业文化“润物细无声”的作用，激发广大党员干部、职工群众团结一致、攻坚克难、勇往直前的斗志。

    下一步，在集团公司、公司的正确领导下，桂林公司将继续坚持“做一项工程，树一座丰碑，交一帮朋友”的经营发展理念，发扬优良传统，加满油、把好舵、鼓足劲，重塑新形象、奋发新作为，开创分公司持续健康发展新局面。

（李茵莹 何义昌 严志明）