11月6日，广西建工集团第四建筑工程有限责任公司2018年人力资源工作座谈会在总部礼堂召开。公司党委书记、董事长杨俊出席并讲话。党委副书记、纪委书记、工会主席余耀森主持。总工程师奉桂芳参加。

    杨俊从四个方面对人力资源工作提出要求。一是招人方面。要创新工作方式方法，找准定位，着重建立维护好与有关学校辅导员或班主任的关系，引进各类人才。二是育人方面。建立公司职业生涯规划制度，年轻员工达到计划标准可以考虑提拔。各单位可以选送重点培养员工到总部顶岗培养，提高综合素质和视野。三是用人方面。各单位要形成生动活泼的用人局面，职务要能上能下，人员要能进能出，待遇要能多能少，公开选拔，多渠道晋升。四是留人方面。要着眼关键，项目经理要承担留人责任，奖罚并重。

    座谈会上，公司组织人事处就目前招聘工作作简要汇报。与会人员围绕人才引进、培养等方面进行交流发言，并就如何做好公司人力资源工作提出意见和建议。

    公司办公室、劳资管理处、工会、财务处、组织人事处有关人员，各单位经理、书记或副书记以及招聘人员共计49人参加会议。

（陈昊）

会议现场