5月20日，广西大都投资有限公司在总部6楼会议室召开中高级人才测评启动会。公司党总支书记、董事长邓少新出席并讲话。公司总经理韦式汇，副总经理胡朝春，北京睿正人才管理咨询有限公司合伙人、首席顾问、地产行业总经理刘树凯，公司合伙人、高级咨询总监、华东区负责人程鹏出席。

    邓少新指出，开展人才测评是公司实施人才战略的重要举措，事关企业未来发展大计。对做好公司人才测评工作，他提出三点要求。一是提高站位，积极配合做好人才测评工作。公司中高级管理人员要提高认识，深刻理解人才测评对公司发展与个人发展规划的重要意义，放下思想包袱，认真准备，全力配合人才测评工作，确保测评结果客观、真实、准确。二是加强学习，不断提升综合素质能力。要以这次测评为契机，加强学习，努力弥补自身存在的不足，不断提升自我，实现个人职业生涯与公司发展紧密结合。三是科学测评，确保结果运用出实效。要秉持科学客观的专业态度和精神扎实开展人才测评工作，做到真实、公正、公开、透明，确保测评形成的人才报告符合公司发展实际。要根据人才报告，制订人才培养计划，指导人才做好职业生涯规划管理，建立一套科学合理的人才评价、选拔、激励机制，为公司高质量发展提供人才保障和智力支持。

    会上，程鹏详细介绍大都投资公司能力模型构建及人才盘点项目的价值、目标、整体思路、内容、计划、分工等内容。

    据悉，大都投资公司与北京睿正人才管理咨询公司合作开展人才测评工作，旨在以核心人才盘点为切入，贯穿人才管理各模块，建立内生与外相结合的持续供应机制，不断提升人才队伍的质量和价值贡献。

    公司总部中高层管理人员47人参加。

（曹宾）

会议现场