2月21日，《防城港日报》头版以《项目工地没发生过一起安全事故——广西建工南宁分公司打造“安全文明标准化工地”小记》为题，对五公司南宁分公司安全文明标准化工地建设取得的成就进行了报道，现将全文摘录如下： 

    “2011年4月以来，我就到防城港，一直在广西建工集团五建南宁分公司做工。直到现在，也就2016年2月，我还没听说工地上发生过一起安全事故。我听说过的‘事故’嘛，最多是哪个工人使用锤子时不小心打到自己的手，或是不小心踩了铁钉。”说起几年来所在各工地的安全生产情况，杜永川说，“在这里施工的农民工兄弟收入可不低，而且的的确确感到生产安全得到十分的保障。” 

    杜永川来自四川泸州，原为防城港中央商务区环球广场项目工地的一名粗装修班组长，现在从事劳务组织和管理工作。2015年项目施工高峰时，仅他一个班组长就要组织管理务工人员600人左右，这些人员来自全国的8个省份。 

    “任何一家建筑企业，一旦发生了安全事故，就要被住建部门列入‘严管重罚’黑名单，在这个地方就没有立足之地，而且很难翻身。”分公司副经理何本升说，“广西建工集团作为广西首家、2015年以前还是全区唯一一家特级房屋建筑总承包资质企业，尤其珍视这一来之不易的资质，更重视以生产安全为企业第一生命。2008年，建工集团五建南宁分公司进驻防城港以来，已完成建筑面积200多万平方米，目前在建的还有75万平方米。先后获得近10个市级、自治区级‘安全文明质量标准化示范工地’、两项‘国家AAA级安全文明标准化工地’称号。” 

    八年来，我市城市建设快速推进，大批建筑企业汇聚于此。随之，一大批务工人员不断地从全国各地涌入。不管何时何地，施工安全总是摆在首位。像进驻防城港的五建南宁分公司，施工高峰时，仅一个项目工地上就有来自全国10多个省份、近1500名施工人员，他们分布在平地或高空中，从事近20个工种的作业。每一个工种都可能存在着不同的安全隐患。因此，唯有采取严格、科学、现代化、信息化的安全防范、管理措施，才能力保工地安全、文明施工。 

    为更加规范建筑业劳动力市场的管理，保障农民工自身权益，分公司积极响应自治区、市住建部门的号召，于2014年5月，率先在全市引进了建筑实名制管理系统。如分公司承接的防城港中央商务区CBD项目、三顺世纪大都会项目等，均为我市第一批带头引进使用建筑实名制管理系统的项目。两年来，举办了多场“防城港市建筑实名制管理系统”、“安全文明质量标准化示范工地”推广观摩会，参加观摩会约5000人次，收到良好的社会效益，受到市政府及社会各界的一致好评。 

    “分公司多次获得‘安全文明质量标准化示范工地’称号，主要是采取了四个方面的安全生产措施：一是建立了实名制门禁系统；二是建立了远程监控系统；三是建立了工具化、标准化的的防护措施；四是实施了可视化技术交底和生动活泼的安全教育方式。”项目副经理阳文学介绍说。 

    任何一个岗位，上岗前都经过岗前培训、都持有上岗证。分公司实施实名制门禁系统，出入工地人员一人一卡，通过刷卡才能出入。一来杜绝无关人员进出，二来管理人员实时了解当天施工人员实数、用工情况、考勤情况。如每一个务工人员，一个月出多少工，系统有记录，可查询，因此杜绝计工问题而产生纠纷。通过远程监控系统，可以实时看到每一个施工人员所在岗位的工作状态。如果哪一个工人忘了戴安全帽或抽了烟的，安全员很快就通过电话找到他，当场点名批评指正；哪个作业层不满铺的，通过视频就一眼看到。有视频为证，谁也赖不掉。第一次违规的警告，第二次依照有关条例罚款，第三次就清退。杜永川说，在五建工地施工的务工人员，月收入七八千的很多，最高的有一万五甚至更多一些。大家都十分珍惜工作机会，所以，在安全施工方面都十分遵守有关规定。 

    实名制管理系统主要由“实名制卡”、信息网络平台以及门禁考勤手卡组成，而务工人员所持的实名制卡以及门禁考勤手卡（两卡合一），它不仅具有普通银行卡全部的金融功能，又具有工资发放，参加工伤保险、技能培训、身份认证、门禁考勤等一系列服务和管理功能。实名制的推广有效地解决了项目分包单位以及老板们恶意拖欠农民工工资等问题，有效地维护务工人员自身权益，同时也避免发生群体性事件。“安全文明质量标准化示范工地”建设，为建筑企业取得了良好的社会效应和经济效益。