与会人员共同学习了自治区党委书记、自治区人大常委会主任鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班开班仪式上的讲话精神以及阿里巴巴人才管理工作经验做法，并结合公司发展进行了深入探讨。

    唐农生在会上指出，公司上下要坚持发展导向、目标导向、问题导向、实干导向、基层导向，把解决问题、破解难题、推动发展作为出发点和落脚点，统一思想、坚定意志、协调行动，形成强大的战斗力。要有目标、有方向、有措施地抓好人才引进、培训和考核工作，大力推进公司创新提速发展。结合公司实际，他提出六点要求，一是进一步解放思想转变观念，在企业内大兴解放思想之风。各级领导要做好表率带头，各个部门要明晰自身责任，直面自身短板，抓好系统人才的培养，不断提高工作标准、工作效率、工作成效。二是进一步抓好企业创新，科技兴企要抓出成绩。各部门要敢于主动拍板担当，要全员参与，实现企业高质量发展。三是要层层压实责任，主动作为担当。各部门要协调配合主动参与，切实高效解决问题。四是增强使命感，对企业高度负责。面对困难要增强责任感和自信心，变压力为动力，把员工放在心上，对集团负责、对公司负责、对员工负责，对自己负责。五是重视人才的培养使用。明确规划、目标和任务，各级领导要身体力行抓好落实，用好考核激励机制，结合本次学习和各方意见建议，不断改进人才培养工作。六是各分公司、各部门要于近期召开类似的学习研讨会。加强学习是政治需要、战略需要、高质量发展需要，要切实提高政治站位，充分发挥两级党委中心组理论学习的示范引领作用。

    公司各处室部门负责人及分公司书记、副书记参加讨论学习。

（孔祥新）

会议现场