金宁运指出，鹿心社的讲话以问题为导向，抓住解放思想这个根本和改革创新这个关键，立足于发展导向、目标导向、问题导向、实干导向、基层导向，指出存在的问题，深刻剖析根源，明确提出解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干的要求，是对广西区情的精准把脉，为干部干事创业、担当实干营造了良好的环境和氛围。我们要认真对照检查，查找差距，研究对策，用讲话精神对照自我，审视工作，推动事业发展。

    对照解放思想不够、改革创新不够、扩大开放不够、担当实干不够等四个方面，金宁运指出了集团公司存在的主要问题。一是在解放思想不够方面，存在因循守旧、封闭狭隘、安于现状、畏首畏尾、“老好人”思想等问题。二是在改革创新不够方面，存在改革推进力度不够、破解难点的方式方法创新不够、企业三项制度改革不够、企业科技创新不够等问题。三是在开放合作不够方面，存在利用国内国外两个市场两种资源的意识不强、区外市场占比依然较低、国外市场没有充分利用好等问题。四是在担当实干不够方面，存在慢作为、乱作为、不作为、不担当等问题。他指出，存在这些问题，主要原因有思想认识不到位、创新思路不够宽、担当意识不够强、激励机制不完善等。

    对于下一步努力方向和工作措施，金宁运强调，要在“五个新”上下功夫。一是解放思想要有新突破。要重点破除守旧思想、狭隘思想、求稳怕乱思想、等靠要看思想、“老好人”思想。二是改革创新要有新举措。要着力推动混合所有制改革、企业三项制度改革、科技管理体制改革。三是开放合作要有新业绩。要通过开放合作扩大经营规模，不断扩大国内市场、国外市场以及与政府、企业的合作。四是担当实干要有新作为。要增强担当实干的思想自觉、增强担当实干的技能本领、树立担当实干的用人导向、营造担当实干的良好氛围。五是高质量发展要有新业绩。要遵循高质量发展要求，做到“十个更”，即经营投资质量更高、管理工作更好、工程质量更优、安全生产更平稳、技术力量更雄厚、体制机制更具活力、绩效管理考核更新、党建引领和人才队伍更强、企业发展更可持续、职工获得感幸福感更多。

    金宁运要求，参会人员要原原本本、深入学习鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班开班式上讲话，把握标准、对照问题，结合工作、分析原因，针对存在的问题，制定务实管用的举措，明确目标任务、落实责任，主动担当作为。全集团范围内要开展一次大讨论，以各级领导班子及成员为重点，做到党员、领导人员全覆盖。各级党组织要依据集团印发的实施方案扎实推进，进一步凝聚集团公司冲刺世界500强的发展共识，为建设壮美广西贡献力量。

    党委理论学习中心组其他成员在自学的基础上，结合工作和思想实际，谈问题、找原因、讲对策。

    集团公司总经理助理，代三总师，各部门主要负责人列席学习会。

（谭龙）

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